Dinamiche Formative
Lo stimolo alla riorganizzazione aziendale è spesso quello della
riduzione dei costi. Si può però, nella riorganizzazione, porsi come
obiettivo quello della ottimizzazione, dell'aumento dell'efficacia e
dell'efficienza del personale in forza nell'azienda.
La formazione è cambiamento, è capace di promuovere atteggiamenti,
motivazioni, climi lavorativi orientati all'efficienza, alla sicurezza,
alla conservazione della salute psicofisica nei luoghi di lavoro.
Formazione è confronto e scambio, è crescita individuale e comune e
non si concretizza quindi solo attraverso il trasferimento di nozioni
specialistiche, atte ad aumentare le conoscenze nell'ambito lavorativo,
ma la formazione è esperienza con se stessi e con gli altri.
Formazione è apprendere a lavorare per se stessi e con gli altri in
modo soddisfacente, in un clima di apertura e non di conflitto.
Pertanto, non è sufficiente il solo investimento in impianti ed
attrezzature (nuovi macchinari, nuovi computer, nuovi software, ecc). Il
personale, cioè gli uomini e le donne, rappresentano per l'azienda una
risorsa che va valutata; anzi rivalutata, stimolata, aggiornata,
coordinata seguendo regole umane oltre che psicologiche.
La formazione è un elemento portante del "cambiamento organizzativo",
poiché è attraverso la conoscenza (delle nuove regole, dei nuovi ruoli,
ecc.) e attraverso l'interazione fra le persone che la gestione di
gruppi di formazione consente l'effettivo apprendimento delle nuove
tecniche, dei nuovi standard, dei nuovi modelli organizzativi, sia nella
mente dei singoli, sia nella "storia" dell'organizzazione.
I professionisti GS&M, collaborano con il Cliente nel definire
programmi formativi volti a sostenere i cambiamenti introdotti con la
"Reingegnerizzazione dei Processi", con l'adozione di nuovi strumenti e
tecniche operative, di nuovi sistemi operativi (quale il sistema
informativo di manutenzione), consolidando nelle risorse umane gli
sforzi e gli investimenti operati sui mezzi e sugli strumenti per
ottenere il "Cambiamento".